法治课｜驾驶员求职被客运企业列入“禁录用名单”，或构成就业歧视
广东深圳的客运汽车驾驶员徐卓（化名）在求职屡屡碰壁后，意外发现自己被列入了“禁用驾驶人名单”，这份名单有百余人，且多与社保缴纳、劳动仲裁等有关。他在求职过程中，有企业明确告知“进入黑名单的不行”。
就此事，有法学院教授认为，客运企业根据“禁用驾驶人名单”剥夺徐某应聘机会并拒绝录用的行为，违反了劳动法第三条和就业促进法第二十六条的规定，符合就业歧视的构成要件。当事人可向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求涉事客运企业撤销该名录并赔偿相关损失。
澎湃新闻此前报道，徐卓2024年3月因公积金缴纳相关问题与原单位——深圳巴士集团股份有限公司公共汽车分公司协商离职。此后，他应聘多家公司但始终应聘不上。今年1月，他尝试应聘一家运输公司，同样遭到拒绝。他与该公司相关工作人员的微信聊天记录显示，对方给他发了一份名为《客运企业禁止录用驾驶人名单》的电子表格，并称“进入黑名单的不行。”
3月13日下午，深圳市交通运输局道路客运组相关工作人员回应称，经调查了解，该《客运企业禁止录用驾驶人名单》系企业内部群聊私下建立的在线共享表格。目前该群聊已解散，在线文档已撤销无法查看。关于徐卓相关信息被何人记录上传，尚无法查证。
近日，中国社会法学研究会副会长、华东政法大学经济法学院教授、博士生导师田思路在接受澎湃新闻采访时表示，客运企业根据《客运企业禁止录用驾驶人名单》剥夺徐某应聘机会并拒绝录用的行为，违反了劳动法第三条和就业促进法第二十六条的规定，符合就业歧视的构成要件。
他认为，为维护自身合法劳动权益，徐卓可选择向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求涉事客运企业撤销该名录并赔偿相关损失。此外，因该名单涉及人数众多，有共同遭遇和诉求的劳动者可推举代表参加调解、仲裁等，还可以向劳动监察部门投诉。
保华律师事务所管理合伙人、律师潘丽娜表示，首先，前用人单位将劳动者的个人信息，甚至涉及敏感信息，在未经劳动者同意的情况下，擅自泄露并最终传播，形成《客运企业禁止录用驾驶人名单》，以限制其再就业的情况，超出了法律允许的实施人力资源管理所必需的范畴，甚至还涉嫌侵犯劳动者的个人信息权、平等就业权、隐私权、名誉权等权利。
其次，《客运企业禁止录用驾驶人名单》内的“原因”多与社保缴纳、劳动仲裁等相关，如劳动者主张正当权益，或者劳动者与前用人单位存在争议等情况，这些并非法定的不能从事相关行业的情形，如用人单位据此拒绝录用，则还可能涉及就业歧视。
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